 |  |  |
Yetenekli ekibinizi ve yüksek performans sergileyen çalışanlarınızı desteklemenin en iyi yolu onlara Adler üst düzey koçluk programı sağlamaktır. Bireyler özel gereksinimlerini karşılamak üzere seçilen sertifikalı koçlar ile eşleştirilir. Daha sonra Adler şirket ve bireylere kişisel ve profesyonel amaçlarını göstermede yardımcı olarak prosesi yönetir.
|
|
|
 |
VE PROGRAMI
Büyük şirketler başarılarının kendi kıdemlerinde başarılı liderlere sahip olmaya bağlı olduğunu bilir. Bu nedenle Koç gibi lider programına yatırım yapan şirket sayısı artış göstermektedir. Ve, kurum içerisinde kendi kendine devam eden kurum içi koçluk uygulamalarını geliştirmek isteyen şirketler başarılı çalışanlarını Eğitimciye Eğitim programına dahil edebilir ve programı özgün bir lisans sözleşmesi kapsamında kurum içi olarak sunabilir. |
Devamı  |
|
|
|
PROGRAMI
Adler International Learning olağanüstü sonuçlar elde etmeye yönelik özel koçluk eğitimi programları tasarlamak üzere şirketinizle işbirliği yapacaktır.
|
| Devamı |
|
| |
| |
| |
| |
|
Örnek Olay 1: Ology Özel Liderlik Programı
Kim: Ology; Genişleyen bir franchise ağına sahip hırslı, yenilikçi bir işletme (İngiltere)
Talep: İmtiyaz sahiplerinin, danışma uzmanlıklarıyla birleşecek şekilde koçluk uzmanlığını geliştirmek. Ology koçluk mesleğinde küresel bir kapasite ve yüksek güvenilirlik özelliklerine sahip bir şirket ile ortaklık etme arayışındaydı.
Nasıl: Adler International Learning uygun, pratik ve Ology bağlamında uygulanabilir öğrenim ile özel olarak tasarlanmış işletme koçluk programı yaratmak için üç ilkeyle hareket etmiştir. Tasarım Adler’in onaylı Koçluk Sertifika Programını destekleyecek ve özelleştirme ile Ology’nin kendine özgü ihtiyaçlarını karşılayacaktır.
Sonuçlar: Adler International Learning Ology’nin dahili koçları için, Ology işletme yöntemlerine uyarlanmış bağlantılar içeren temel bir koçluk programı oluşturmuştur. Bugün program Ology’nin imtiyaz sahiplerinin eğitim sürecine katılmıştır. İmtiyaz sahipleri artık girişimde bulunmak ve başarıya ulaşmak için daha fazla donanımlıdır. Ayrıca Ology'nin yaratmaya çabaladığı "kültür"e kavuşma hedefi vardır.
Örnek Olay 2: Scotiabank Özel Liderlik Programı
Kim: 45.000 üstünde çalışanı ile Kanada’nın en büyük uluslararası bankası olan Scotiabank; kişisel bankacılık, ticari bankacılık ve yatırım ve varlık yönetimini içeren tam donanımlı hizmet sağlayan bir finans kuruluşudur.
Talep: Scotiabank’ın Ticari Bankacılık şubesindeki yöneticilerin ve kıdemli müdürlerin çalışanlarını geliştirme becerilerini kuvvetlendirmek. Kuruluş daha iyi neticelerle sonuçlanacak daha iyi ilişkiler ve daha iyi iletişimin geliştirilmesi gerektiğini düşünmüştür.
Nasıl: Firmanın ihtiyaçlarını değerlendiren Adler, Pozitif değişim programını temel alarak kıdemli Yöneticiler, Başkan Yardımcıları ve Yöneticiler için özel bir koçluk programı tasarlamıştır. Daha sonra Adler Scotiabank eğitmenleri ve yardımcılarının programı şubedeki mevcut çalışanlar ve gelecekteki çalışanlara uygulayabilmesini sağlayacak kurum içi bir Eğitmenlerin Eğitimi programı tasarlamıştır.
Sonuçlar: Scotiabank 2004 yılında, gerçek sonuçlar veren liderlik koçluğu stratejisine bağlılıkları ile artan bir üstünlük ve işletme başarısı gösteren kuruluşlara verilen prestijli PRISIM ödülünün sahibi olmuştur. Programın başarısı Yönetim Dairesi ve Paylaşımlı Hizmetler ve Scotia Intek, Scotia Wealth gibi diğer bankacılık alanlarına yayılmıştır. Program Scotiabank’ın devam eden öğrenme programının bir parçası olduğundan; etkisi halen devam etmektedir.
D Artmış çalışan üretkenliği.
D Artmış çalışan bağlılığı (örn. Scotia Leasing’e ymnelik iki yıllık sonuçlar çalışan bağlılığı ve memnuniyetinin %66’dan %91’e çıktığını göstermektedir).
D Ele alınan konuların karmaşıklığı ve öneminde artış
Strateji, çözümler ve genel başarıyı kolaylaştıran daha iyi iletişim ve ilişkiler.
Daha fazla bilgi için bizimle temasa geçin.
|
|
|
|
|
English
