 |  |  |
Yetenekli ekibinizi ve yüksek performans sergileyen çalışanlarınızı desteklemenin en iyi yolu onlara Adler üst düzey koçluk programı sağlamaktır. Bireyler özel gereksinimlerini karşılamak üzere seçilen sertifikalı koçlar ile eşleştirilir. Daha sonra Adler şirket ve bireylere kişisel ve profesyonel amaçlarını göstermede yardımcı olarak prosesi yönetir.
|
|
|
 |
VE PROGRAMI
Büyük şirketler başarılarının kendi kıdemlerinde başarılı liderlere sahip olmaya bağlı olduğunu bilir. Bu nedenle Koç gibi lider programına yatırım yapan şirket sayısı artış göstermektedir. Ve, kurum içerisinde kendi kendine devam eden kurum içi koçluk uygulamalarını geliştirmek isteyen şirketler başarılı çalışanlarını Eğitimciye Eğitim programına dahil edebilir ve programı özgün bir lisans sözleşmesi kapsamında kurum içi olarak sunabilir. |
Devamı  |
|
|
|
PROGRAMI
Adler International Learning olağanüstü sonuçlar elde etmeye yönelik özel koçluk eğitimi programları tasarlamak üzere şirketinizle işbirliği yapacaktır.
|
| Devamı |
|
| |
| |
| |
| |
|
Yönetici Koçluğun'dan Maksimum Verim Almak
D Uyumlu olduğunuz bir Koç seçin
Yönetici koçu, öğrenme ve gelişim sürecinde partneriniz olacaktır. Seçim sürecinde zamanınızı iyi değerlendirerek, tarzı, kabiliyetleri ve yaklaşımı, bu partnerliğe ilişkin beklenti ve arzularınızı karşılayabilecek bir koç seçin. Koçunuzun düşünce biçiminize ilişkin farkındalığınızı arttırmasını, anlayış göstermesini, geribildirim sağlamasını, parlak fikirler sunmasını ve yankı platformu görevi görmesini bekleyebilirsiniz.
D Amaçlarınızı ve Hedeflediğiniz Özel Sonuçları Açıkça Belirleyin
Koçunuzla yapacağınız çalışmanın anlamlı hedeflerini belirlerken acele etmeyin. Amaçlarınız, motive edici olmaları açısından, öncelikle sizin için anlam taşımalıdır. Koçluk çalışmasının amaçları ve hedeflediğiniz sonuçlar geniş bir çeşitlilik gösterebilir.
D Uyum Sağlayın ve Destek Alın
Koçluk hizmeti, kurumsal hedeflerinize ulaşmanızda destek sağlamak için sunulmaktadır ve bu hedefler sizden beklenen liderlik bağlamıyla ilişkili olmalıdır.
D Sahiplenin ve Bağlılık Gösterin
Koçluk çalışması, kararlaştırılan sürelerde dikkatiniz dağılmaksızın, kendinizi sürece tam anlamıyla adapte ettiğiniz takdirde en fazla verimi sağlayacaktır. Bu çalışma, aynı zamanda koçunuzla yaşadığınız koçluk deneyimi hakkında dürüst fikir alışverişlerinde bulunmanızı da kapsar.
D Öğrenmeyi Arzulayan Bir Zihniyet Benimseyin
Koçluk, öğrenme alanınızı genişletmek ve yeni yollar ve kapılar açmak adına keşfetmeyi, deneme-yanılma uygulamaları yapmayı ve risk almayı içeren bir süreçtir. Koçluk çalışmasının başarısı, öğrenmeye karşı açıklığınıza bağlıdır.
D Gelişiminizi İzleyin ve Sorumluluk Almaktan Vazgeçmeyin
Seanslara hazırlıklı bir şekilde gelin. İki seans arasında, yapacağınızı söylediğiniz işleri yapın. Gelişiminizi izlemeye ve başarılarınızı takip etmeye özen gösterin.
D Değişimin Zaman Aldığını Kabul Edin
Kapıdan hızla çıkıp gitmek ve hızlı kazanımlar için yepyeni imkanlar yaratmak isteyeceksiniz, ama uzun süreli değişimin zaman alacağını unutmayın. Kendinize karşı sabırlı davranın ve sonuçlar kadar, kaydettiğiniz gelişmelerin önemini de kabul edin.
|
|
|
|
|
English
